上个公司没离职能入职吗

法律 2025年11月11日 06:06 3 admin

上个公司没离职能入职吗？未与上一公司解除劳动关系通常可入职新公司，但有法律风险。若影响本职工作或经提醒不改，原公司可解约；造成损失，新单位和劳动者担责。新单位录用应查验证明，建议先办好离职避免纠纷。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、上个公司没离职能入职吗

从法律层面讲，未与上一公司解除劳动关系时，通常可以入职新公司，但存在一定法律风险。

《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若原公司发现你入职新单位且影响本职工作，或经提醒你仍不改正，原公司有权与你解除合同。

此外，若给原用人单位造成损失，新用人单位和劳动者需承担连带赔偿责任。新单位在录用员工时，应查验其终止或解除劳动合同的证明，以及其他能证明其与任何单位不存在劳动关系的凭证。若新单位未履行该义务，录用了未解除劳动关系的劳动者，原用人单位有权要求新单位赔偿损失。

所以，建议在入职新公司前，先与上一家公司办理好离职手续，解除劳动关系，以避免不必要的法律纠纷和风险。

二、上个公司没签离职下个公司能去吗

没与上个公司签离职协议，一般情况下也能去下个公司，但存在一定法律风险。

从法律规定来看，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。若未与上个公司办理好离职手续就去新公司上班，原公司可能以员工未按规定离职给其造成损失为由，要求员工和新公司承担连带赔偿责任。

从实际操作角度，若原公司不追究，新公司也不强制要求提供离职证明，那么员工可以入职新公司。不过，新公司通常会要求员工提供离职证明以确认其与原公司已解除劳动关系。若无法提供，可能影响新公司录用决定。

为避免法律风险和入职障碍，建议先与上个公司协商签订离职协议，办理好离职手续，拿到离职证明后，再前往新公司入职。

三、上海工伤离职后怎么赔偿

上海工伤职工离职后可获多方面赔偿：

1.**一次性工伤医疗补助金**：由工伤保险基金支付，标准根据工伤人员的伤残等级和上海市上年度全市职工月平均工资确定。比如五级伤残为18个月，六级为15个月，七级为12个月，八级为9个月，九级为6个月，十级为3个月。

2.**一次性伤残就业补助金**：由用人单位支付，标准与一次性工伤医疗补助金相同。这是对工伤职工离职后就业可能受影响的补偿。

申请赔偿需先认定工伤并完成劳动能力鉴定。离职时，工伤职工需与用人单位及工伤保险基金办理相关手续。用人单位协助职工申领一次性工伤医疗补助金，同时支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项费用均由用人单位承担。职工与单位就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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