劳动法如何规定工伤赔偿

法律 2025年11月11日 08:26 3 admin

劳动法如何规定工伤赔偿？工伤赔偿依相关法律法规确定。职工因工伤治疗享医疗待遇，费用符合标准从基金支付。停工留薪期原工资福利不变。安装辅助器具、生活护理费等也依规定支付。不同伤残等级有不同待遇，工亡近亲属可领多项补助金，赔偿标准依情形和鉴定结果判定。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动法如何规定工伤赔偿

工伤赔偿需依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等不同待遇，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应部分。

此外，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准需根据工伤情形、劳动能力鉴定结果等综合判定。

二、劳动法规定工伤怎么赔偿

根据劳动法，工伤赔偿主要包含以下几方面：

一、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、伤残津贴

根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。

四、一次性伤残补助金

以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。

职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，按照上述规定享受相应赔偿待遇。

三、劳动法工伤事故怎么赔偿

劳动法规定的工伤事故赔偿，需根据具体情况确定赔偿项目与标准。

首先，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费，根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇发放；伤残津贴，依据伤残等级确定；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准因伤残等级而异。

最后，用人单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，则全部由用人单位承担赔偿责任。职工或其家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的工伤赔偿。

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