拖欠工资需要双倍支付吗？用人单位拖欠工资一般无需双倍支付，但特定情形下劳动者可主张。如未签书面合...
2025-11-11 1
没签劳动合同工作五年了怎么赔偿
法律
2025年11月11日 17:46 5
admin
没签劳动合同工作五年了怎么赔偿？未签劳动合同工作五年可主张赔偿。满一年未签视为订立无固定期限合同，前一年可要求支付11个月双倍工资。违法辞退赔十个月工资，主动协商解除符合情形赔五个月工资。劳动者要收集证据，通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、没签劳动合同工作五年了怎么赔偿
未签劳动合同工作五年，可主张相应赔偿。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次，对于未签合同的前一年，可要求用人单位支付双倍工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年时止，共11个月的双倍工资。
再者，工作五年若被违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年则支付五个月工资作为经济补偿，双倍即为十个月工资的赔偿金。
若用人单位主动协商解除劳动关系，符合法定情形的，需支付经济补偿，即五个月工资。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、解除劳动合同员工不签字会怎么样
若员工不签字，解除劳动合同仍可依法进行。通常有以下几种情况：
其一，通过合法程序送达解除通知。用人单位可采用直接送达、邮寄送达等方式，若员工拒绝签收，可通过公证等方式留置送达。只要解除通知依法送达，即便员工不签字，也不影响解除劳动合同的效力。
其二，依据事实解除。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，用人单位无需员工签字，可直接解除劳动合同，并保留相关证据，如违纪事实记录、通知工会的文件等。
其三，申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认解除劳动合同的效力。仲裁机构或法院会依据双方提供的证据，综合判定解除劳动合同是否合法有效。在此过程中，用人单位需承担举证责任，证明解除行为符合法律规定和合同约定。总之，员工不签字并不必然阻碍用人单位解除劳动合同，关键在于用人单位是否遵循法定程序和具备充分证据。
三、工作了一年没签劳动合同怎么赔偿
若工作一年未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到工作一年的情况，用人单位应支付十一个月的二倍工资差额。计算方式为劳动者应得工资乘以11。这里的应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常工作时间的劳动报酬。
此外，若用人单位不支付上述赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求，确保能获得应有的赔偿。
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