入职2年没签劳动合同怎么赔偿

法律 2025年11月11日 20:07 6 admin

入职2年没签劳动合同怎么赔偿？入职两年没签劳动合同，用人单位要担责。自用工超一个月不满一年未签，应每月付二倍工资；满一年后视为签无固定期限合同，但仍要付相应二倍工资。劳动者可协商、投诉或仲裁维权，过程中要提供劳动关系证据。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、入职2年没签劳动合同怎么赔偿

入职两年未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，入职两年未签合同，从第二个月起至满一年的前一日，用人单位应支付十一个月的二倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求，确保获得应有的赔偿。

二、外包劳动合同和劳动合同的区别

外包劳动合同与劳动合同存在诸多区别。

主体方面，劳动合同主体是劳动者与用人单位；外包劳动合同主体是劳动者、用人单位及外包单位。

工作内容上，劳动合同劳动者从事用人单位安排的工作；外包劳动合同劳动者按外包协议完成指定项目。

劳动管理方式有别，劳动合同下劳动者接受用人单位直接管理；外包劳动合同中劳动者受外包单位管理，仅在工作现场接受用人单位一定监督。

报酬支付不同，劳动合同由用人单位直接向劳动者支付工资；外包劳动合同一般由外包单位支付，再由外包单位与用人单位结算。

风险承担也不一样，劳动合同用人单位承担劳动过程中风险；外包劳动合同，若因外包业务产生纠纷，外包单位与用人单位依合同约定分担风险。

此外，劳动合同受《劳动合同法》等劳动法律法规全面规范；外包劳动合同则受民法中关于合同的法律法规及外包相关特别规定调整。

三、未给员工签订劳动合同怎么赔偿

用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工月工资为5000元，工作了5个月，那么从第二个月起，用人单位应支付4个月的双倍工资差额，即20000元。

若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

此外，未签订劳动合同还可能导致员工无法享受应有的权益保障，如社会保险、带薪年假等。员工可通过与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位支付相应赔偿。在劳动仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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