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2025-11-12 1
清明节三薪吗
法律
2025年11月11日 23:07 3
admin
清明节三薪吗？只有清明节那一天才算三倍工资的。其他两天虽然也是放假，但通常都是通过调休来实现的。另外呢，如果公司在周末安排我们上班却又不给我们补休的话，那么他们就得支付我们双倍的工资了。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、清明节三薪吗
清明节这一天可是我们国家规定的法定节假日哦，所以我们会有一整天的时间可以好好休息。
既然如此，公司要是让我们在清明节那天加班的话，就得付给我们至少三倍的当日工资啦，而且可别想着用调休来替代哦！因为清明节那一天可是有三倍工资滴！不过需要注意的是，只有清明节那一天才算三倍工资的。
其他两天虽然也是放假，但通常都是通过调休来实现的。
另外呢，如果公司在周末安排我们上班却又不给我们补休的话，那么他们就得支付我们双倍的工资了。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、职工停薪留职后保险由谁交
职工停薪留职后保险缴纳问题，需依具体情况判断。
通常而言，若停薪留职期间双方有明确约定，按约定执行。若无特别约定，从法律规定和实际操作来看：
一是社会保险中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位依法负有缴纳义务。即便职工停薪留职，只要劳动关系存续，用人单位仍需承担单位应缴纳部分，这是法定义务，旨在保障职工在停薪留职期间仍享有相应社会保障权益。
二是职工个人部分，比如养老保险、医疗保险中个人承担的比例部分，一般仍由职工个人承担。可由职工定期将个人应缴费用交至用人单位，由单位统一缴纳；也可通过其他合法合理方式缴纳。
例如，职工甲停薪留职期间，与单位约定单位继续缴纳社保，单位就应按规定缴纳单位部分，甲也需按时将个人应缴部分交给单位，以完成社保缴纳。确保社保缴纳合规，有利于维护职工和用人单位双方的合法权益。
三、职业骗薪团伙怎么判
所谓“职业骗薪团伙”，其主要特征便是有预谋且具有系统性的通过虚构职位需求、捏造先前职务经历或采取其他形式的欺诈手段，非法攫取雇主付予的薪酬。
这些行为已经触犯了中国《刑法》中的诈骗罪名，具体的量刑轻重标准将根据诈骗所得数额及其他犯罪情节的严重性来确定。
在司法审判环节中，法院会参考团伙组织结构的严密性、涉及犯罪金额的数量、受害人的数目、社会影响程度以及团伙成员个人参与案件的深度等多重因素，为各位成员制定相应的刑罚措施。
值得一提的是，若团伙成员展现出自动投案、主动揭发同伙行径或是积极赔偿所造成的经济损失等悔过行为，便有望得到从轻或者减轻刑责的处理。
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