拖欠工资不给的人会怎样

法律 2025年11月12日 05:06 4 admin

拖欠工资不给的人会怎样？拖欠工资的用人单位或雇主需承担多方面法律后果。民事上，劳动者可投诉、仲裁或诉讼，单位逾期支付要加付赔偿金和经济补偿；行政上，劳动部门可责令支付，逾期会处罚；刑事上，恶意欠薪可定罪判刑。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、拖欠工资不给的人会怎样

拖欠工资不给的人，即用人单位或雇主，需承担多方面法律后果。

民事责任上，劳动者可向劳动监察部门投诉，经责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的会面临行政处罚。

刑事责任上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、被老板拖欠工资怎样起诉

被老板拖欠工资起诉，可按以下步骤进行：

1. 收集证据：要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。这些证据是胜诉关键。

2. 申请劳动仲裁：这是起诉的前置程序。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

3. 若对仲裁结果不服，可向法院起诉：自收到仲裁裁决书之日起一定期限内，向有管辖权的人民法院递交起诉状。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并附上仲裁裁决书及相关证据。

4. 参加庭审：按照法院通知准时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据并进行辩论。

5. 执行判决：若胜诉，老板不履行判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。

在整个过程中，要严格遵循法定程序和时间要求，如有需要，可寻求专业律师帮助。

三、拖欠暑假工资可以报警吗

拖欠暑假工资一般不建议直接报警。因为此类纠纷属于劳动争议，不在公安机关的受案范围。遇到这种情况，可通过以下途径解决：