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2025-11-12 0
劳动仲裁双倍工资有哪些
法律
2025年11月12日 05:06 3
admin
劳动仲裁双倍工资有哪些？劳动仲裁涉及双倍工资的情形：一是用工超1月不满1年未签书面合同，二是违反规定不签无固定期限合同。计算时以应得工资为基数，不含部分项目。计算时间从用工满1月次日起，至补订合同前一日止，满1年未签有相应规定。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、劳动仲裁双倍工资有哪些
劳动仲裁中涉及双倍工资的情形主要有以下几种：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算双倍工资时，一般以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动仲裁提供工资证据吗
在劳动仲裁中，工资证据至关重要。它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及确定工资待遇等权益的关键材料。
常见的工资证据包括劳动合同中关于工资标准的约定；工资发放记录，如银行工资流水、工资条等；考勤记录，因为其能间接反映工作时长与工资计算关联；同事证言，可证实工资发放情况等。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者更需积极收集工资证据。比如工作证、工作服、工作邮件往来、与用人单位负责人关于工资事宜的聊天记录等，这些都有助于认定劳动关系及工资数额。
提供工资证据时，要确保证据的真实性、关联性和合法性。真实即证据如实反映工资发放等实际情况；关联是与劳动争议案件紧密相关；合法是通过合法途径取得。只有充分且有效地提供工资证据，才能在劳动仲裁中有力维护自身工资权益，增加胜诉几率。
三、劳动仲裁双倍工资付给谁
劳动仲裁双倍工资支付对象需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资是对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性赔偿，支付对象为劳动者。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，同样支付给劳动者。
但需注意，双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。并且，双倍工资的计算基数通常按照正常出勤月工资的70%来确定，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。总之，双倍工资是付给符合条件的劳动者，以维护其合法权益。
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