起诉拖欠工资需要什么材料才能立案

法律 2025年11月12日 08:06 4 admin

起诉拖欠工资需要什么材料才能立案？起诉拖欠工资，去法院立案要准备这些材料：起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由；证据材料，如劳动合同、工资条等；原告身份证复印件；被告若为用人单位，要其营业执照复印件或企业信息查询单。备齐去有管辖权法院，符合条件会受理。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、起诉拖欠工资需要什么材料才能立案

起诉拖欠工资，要准备以下材料法院才会立案：

1.起诉状：需明确原告和被告信息，包含姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，还要阐述诉讼请求，如要求支付拖欠工资数额、利息等，以及事实和理由，详述工作情况、拖欠工资经过。

2.证据材料：

-劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系，明确双方权利义务。

-工资条、银行工资流水：能显示工资发放情况，确定工资数额、发放时间等，证明拖欠事实。

-考勤记录：可通过打卡记录、考勤表等体现工作时间，与工资计算相关。

-工作证、工服、同事证言等：辅助证明存在劳动关系。

3.原告身份证明：提供身份证复印件，证明自身诉讼主体资格。

4.被告主体资料：若被告是用人单位，需提供其营业执照复印件或企业信息查询单，明确被告身份。

准备齐全上述材料，前往有管辖权的法院立案，经法院审查符合立案条件的，就会予以受理。

二、拖欠工资打官司需要什么证据

拖欠工资打官司，需准备以下几类关键证据：

1.劳动关系证据：能证明你与用人单位存在劳动关系，如劳动合同，它明确双方权利义务，是关键证据；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（像工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录等也可作为证据。

2.工资标准证据：可体现你应得工资数额，工资条能清晰显示工资构成和金额；劳动合同若约定工资标准，也可作为重要依据；此外，与用人单位有关工资的聊天记录、邮件等也有证明作用。

3.拖欠工资证据：能证明用人单位存在拖欠工资事实，如用人单位出具的工资欠条；双方关于工资支付时间和金额的沟通记录，如短信、微信聊天记录等；考勤记录可证明工作时间，结合工资标准确定应发工资，从而判断是否拖欠。

准备充分、有效的证据，有助于在打官司时维护自身合法权益。

三、起诉拖欠工资需要什么材料和手续

起诉拖欠工资，需准备相关材料并按一定手续进行。

材料方面，需准备证明当事人身份的材料，如身份证、营业执照副本复印件等，以确定原被告主体资格。劳动关系证明材料也必不可少，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用于证明与用人单位存在劳动关系及工资约定情况。此外，要准备能证明工资拖欠事实和金额的证据，如工资欠条、银行流水明细等。

手续上，先撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如要求支付拖欠工资、逾期支付利息等）及事实理由。然后向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。法院会对提交的材料进行审查，决定是否受理。若受理，会通知缴纳诉讼费，之后安排开庭审理。庭审中，需按照法律规定进行举证、质证等环节，陈述自身主张和理由。最后等待法院判决，若对判决结果不服，还可在规定时间内上诉。

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