员工突然不辞而别走了怎么处理

法律 2025年11月12日 09:46 2 admin

员工突然不辞而别走了怎么处理？员工突然不辞而别，用人单位可按步骤处理：先履行通知义务并保留凭证；再调查原因；若员工仍未归且达旷工解除条件，履行法定程序后解除合同并办离职；若员工造成损失，企业有权要求赔偿，必要时通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、员工突然不辞而别走了怎么处理

员工突然不辞而别，用人单位可按以下步骤处理：

首先，履行通知义务。通过多种有效方式，如书面通知寄送至员工劳动合同约定地址、电子邮件发送至工作邮箱、短信发送至预留手机号等，要求员工限期返回工作岗位，并明确告知逾期不归的后果。此过程需保留好通知送达的相关凭证。

其次，调查原因。了解员工不辞而别的可能缘由，是与工作环境、薪资待遇相关，还是有个人突发状况等。这有助于判断员工后续动向，也利于企业审视自身管理是否存在问题。

再者，若员工经通知后仍未返回，达到规章制度规定的旷工解除条件，企业在履行法定程序，如召开职工代表大会或工会讨论通过后，可依规解除劳动合同，并以书面形式送达员工，同时办理好离职手续，如停缴社保、出具离职证明等。

最后，若不辞而别的员工给企业造成损失，如未完成工作交接导致业务延误、带走重要资料等，企业有权依法要求员工赔偿损失。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

二、公司强辞员工怎么赔偿

公司强行辞退员工的赔偿分以下两种情况：

1.公司违法解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司辞退员工的情形不符合法律规定，属于违法解除。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作3年2个月，月工资5000元，公司违法辞退，需支付赔偿金5000×3.5×2=35000元。

2.公司合法解除劳动合同：存在《劳动合同法》规定的特定情形，公司无需支付赔偿金。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

员工遇到公司强辞情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、在公司做了六年自己辞工能赔多少钱

一般情况下，员工主动辞工，公司无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常不包含员工主动辞职。

不过，存在特殊情况。若公司存在以下情形，员工主动辞职可获得经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您在公司工作六年，若符合上述可获补偿的条件，能得到相当于六个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是关于员工突然不辞而别走了怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。