劳动仲裁工资多久发

法律 2025年11月12日 10:47 3 admin

劳动仲裁工资多久发？劳动仲裁裁决书生效后，用人单位应按时付工资，未付的劳动者可申请法院强制执行。法院受理后会采取执行措施，若单位有财产执行较快，若没财产则复杂耗时，法院会持续跟进保障劳动者权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动仲裁工资多久发

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位应按照裁决确定的时间支付工资。

如果用人单位未在规定时间支付，劳动者可以向法院申请强制执行。法院受理后，会采取多种执行措施促使用人单位履行支付义务。

一般情况下，执行程序启动后，法院会要求用人单位报告财产状况，查询、冻结、划拨其银行存款等。若用人单位有可供执行的财产，执行速度会相对较快，可能在较短时间内（如几个工作日至几周不等）将工资执行到位并发给劳动者。

但如果用人单位确实没有财产可供执行，执行过程可能会比较复杂和耗时，可能需要通过拍卖其固定资产等方式来清偿债务，这可能会花费数月甚至更长时间。不过，即便遇到这种困难情况，法院也会持续跟进，保障劳动者合法权益，尽力促使工资尽快发放。

二、劳务中介不发工资怎么办

若劳务中介不发工资，可采取以下措施：

首先，与劳务中介进行沟通协商，明确指出其未履行支付工资的义务，要求其说明不发工资的原因，并限期支付工资。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资约定等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令劳务中介改正，并处以罚款等处罚。

再者，也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理。若裁决劳务中介支付工资，而其拒不执行，可向法院申请强制执行。

此外，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。通过合法途径维护自身权益，确保劳务中介支付应得工资。

三、劳务中介公司不发工资违法吗

劳务中介公司不发工资属于违法行为。

工资是劳动者的劳动报酬，按时足额发放工资是用人单位的法定义务。劳务中介公司作为与劳动者存在一定关联的主体，若无故不发工资，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者可通过以下途径维护自身权益：首先，与劳务中介公司进行沟通协商，要求其说明不发工资的原因并尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令该公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求劳务中介公司支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身获得工资的权利。总之，劳务中介公司不发工资的行为违法，劳动者有多种合法途径可维护自身利益。

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