流产期间工资如何发放

法律 2025年11月12日 13:26 3 admin

流产期间工资如何发放？流产期间工资发放依相关法规执行。已缴生育保险费，生育津贴按单位上年度职工月平均工资由基金支付；未缴则由单位按产假前工资标准支付。各地流产产假天数有别，女职工要关注当地政策维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、流产期间工资如何发放

流产期间工资发放情况需依据相关法律法规执行。女职工流产可享受一定产假，在此期间，工资待遇按照生育津贴规定执行。

若用人单位已为女职工缴纳生育保险费，女职工流产期间享受的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体计算方式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

若用人单位未给女职工缴纳生育保险费，女职工流产期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这意味着，单位要按照该女职工正常出勤时的工资数额，全额发放流产期间工资。

此外，各地对于流产产假天数有不同规定，一般怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工可关注当地具体政策，维护自身合法权益。

二、女职工流产期间工资照发吗

女职工流产期间工资应照发。根据相关法律规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

已参加生育保险的女职工，流产期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这实际上就等同于工资照发。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她流产休假期间，就可按此标准从生育保险基金领取生育津贴。

未参加生育保险的女职工，流产期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。比如，女职工产假前月工资是6000元，那么流产期间用人单位也应按6000元每月的标准向其支付工资。

所以，无论女职工所在单位是否为其缴纳生育保险，流产期间工资都应正常发放，以保障女职工在特殊时期的合法权益。

三、劳务压三天工资干不满不发合法吗

劳务压三天工资且干不满就不发的做法不合法。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位压三天工资，本身就限制了劳动者获取劳动报酬的及时性，属于不合理的操作。而干不满就不发这三天工资，更是明显的克扣工资行为。

劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论工作时间长短。用人单位以干不满为由不发压的三天工资，违反了工资支付的法律规定。

若劳动者遇到此类情况，可以与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，维护自身合法权益。

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