入职征信报告可以弄假会被发现吗

法律 2025年11月12日 16:06 3 admin

入职征信报告可以弄假会被发现吗？入职提供假征信报告易被发现，企业核查手段多样，如要求提供央行详细版报告并官网验证，或与第三方机构合作核实。若被发现，企业可解除合同，员工担责，还影响职业声誉和信用，不建议这么做。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、入职征信报告可以弄假会被发现吗

入职提供假征信报告很可能会被发现。

企业核查征信报告的手段多样。一方面，部分企业会要求员工提供从中国人民银行征信中心获取的详细版征信报告，此报告具有防伪标识和特定格式，造假易被察觉。企业可通过报告上的查询编号，在征信中心官网进行验证，查看报告的真实性和完整性。另一方面，一些企业会与第三方背景调查机构合作，这些机构有专业的调查流程和渠道，能精准核实征信报告真伪。

若被企业发现提供假征信报告，后果严重。企业有权以欺诈为由解除劳动合同，员工可能会失去工作机会，且可能需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效。此外，提供虚假材料还可能影响个人的职业声誉和信用记录，对未来的职业发展造成阻碍。所以，不建议入职时提供假征信报告。

二、弄假征信入职可以吗

弄假征信入职不可以，这存在诸多法律风险与不利后果。

从民事层面看，这违背了诚实信用原则。求职者与用人单位订立劳动合同时，有如实告知的义务。提供假征信属于欺诈行为，若被用人单位发现，用人单位有权依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，主张劳动合同无效或可撤销，并且无需支付经济补偿。

从刑事角度讲，如果情节严重，可能涉嫌犯罪。比如伪造、变造国家机关公文、证件、印章，或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章来制作假征信，会触犯《中华人民共和国刑法》相关条款，面临刑事处罚。

此外，使用假征信入职还可能给个人职业发展带来长期负面影响。一旦造假行为被曝光，个人声誉受损，后续再就业、职业晋升都会面临障碍。同时，也破坏了公平的就业环境。所以，求职者应通过合法合规的途径就业，如实提供相关信息。

三、入职征信报告可以弄假吗

入职提供假征信报告不可取，且存在法律风险。

从民事层面看，这可能构成欺诈。入职时，用人单位要求提供征信报告，是为全面了解求职者信用状况和综合情况，以决定是否录用。若求职者提供假报告，违背诚实信用原则，使单位在违背真实意愿情况下与之订立劳动合同。依据相关法律，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效或部分无效。单位发现后，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若求职者因该欺诈行为获取工资等利益，单位有权要求返还。

从刑事层面讲，若伪造征信报告涉及伪造国家机关公文、印章或公司、企业、事业单位、人民团体印章，可能触犯伪造国家机关公文、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，面临刑事处罚。

所以，入职时应如实提供征信报告，否则将承担不利法律后果。

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