申请劳动争议仲裁的时效是多久

法律 2025年11月12日 17:06 2 admin

申请劳动争议仲裁的时效是多久？申请劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则应在终止之日起一年内提出。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、申请劳动争议仲裁的时效是多久

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、十年前的劳动关系还仲裁确认吗

十年前的劳动关系一般仍可申请仲裁确认。虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于已过常规仲裁时效的情况，如果存在时效中断或中止的法定事由，如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等，仲裁时效会重新计算或中止计算，仍有可能获得仲裁支持。

在实践中，确认十年前的劳动关系可能面临一些证据方面的挑战。需要劳动者提供充分的证据证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

具体案件要综合多方面因素判断。若能提供有力证据，且符合相关时效规定及法律情形，通过仲裁确认十年前的劳动关系是有可能的。

三、用人单位和劳动者是平等主体吗

用人单位与劳动者在法律上属于平等主体。