单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔

法律 2025年11月12日 18:46 3 admin

单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔？单位未与劳动者签劳动合同要担责赔偿。用工超一个月不满一年未签，应支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。超一年未签视为签无固定期限合同，未签期间劳动者享有法定权益，可通过多种方式维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔

单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，劳动者入职后单位一直未签合同，从第二个月起，单位就要支付双倍工资。若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，未签合同期间，劳动者仍享有其他法定权益，如正常的工资、社保待遇等。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求单位支付未签订劳动合同的赔偿及其他应得利益。

二、病休期满解除劳动合同补偿工资标准

病休期满解除劳动合同，补偿工资标准需依具体情形确定。若用人单位合法解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除，并依法支付经济补偿。

三、超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿

超过一年未签劳动合同离职，用人单位需支付二倍工资差额及经济补偿。

未签劳动合同超过一年，自满一年的次日起视为已订立无固定期限劳动合同。在此期间，用人单位应支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资差额，最长不超过十一个月。

离职时，若因用人单位未签合同等过错导致劳动者离职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过劳动仲裁主张权利，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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