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2025-11-12 0
不服劳动争议仲裁怎么办
法律
2025年11月12日 18:46 3
admin
不服劳动争议仲裁怎么办？不服劳动争议仲裁，应在规定期限内向法院起诉。劳动争议案件仲裁前置，起诉要向有管辖权法院提交起诉状并按被告人数提副本。诉讼中积极举证，法院依证据和陈述审理判决。要遵守程序期限，否则影响权益，未起诉裁决生效需履行。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、不服劳动争议仲裁怎么办
若不服劳动争议仲裁，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件实行仲裁前置，对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状，并按被告人数提出副本。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。在诉讼过程中，要积极举证，以支持自己的诉求。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。需注意，要严格遵守法律规定的诉讼程序和期限，否则可能影响自身权益的维护。若一方当事人未在规定时间内起诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人需履行裁决内容。通过向法院提起诉讼，能进一步维护自身合法权益，争取公正的裁决结果。
二、办劳动手册需要什么材料
办理劳动手册所需材料如下：
1. 本人有效身份证件。
2. 户口簿首页及本人信息页复印件。
3. 两张两寸证件照。
4. 学历证明（学历证书原件及复印件）。
5. 就业失业登记申请表（可在相关部门领取或网上下载填写）。
6. 原单位解除劳动关系证明（如有工作经历）。
办理流程一般为：准备齐全上述材料后，前往户籍所在地或常住地的公共就业服务机构提出申请，经审核后，符合条件的将予以发放劳动手册。
劳动手册是记录劳动者就业、失业等情况的重要凭证，对劳动者的就业、参保等方面具有重要意义。在办理过程中，务必确保材料真实、完整，以免影响办理进度。不同地区可能在具体要求上存在细微差异，建议办理前先咨询当地公共就业服务机构，以确保准备充分。
三、病假期间可以解除劳动吗
病假期间一般情况下用人单位不得解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果用人单位违反规定在病假期间解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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