公司未给员工购买五险一金怎么处罚

法律 2025年11月13日 00:46 3 admin

公司未给员工购买五险一金怎么处罚？公司未给员工买五险一金会面临处罚。社保方面，责令限期改正，逾期有罚款且要补缴费用及滞纳金；住房公积金方面，责令限期办理，逾期处一万元以上五万元以下罚款并补缴。员工可投诉举报维权，处罚旨在督促公司履行义务。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司未给员工购买五险一金怎么处罚

公司未给员工购买五险一金，会面临多种处罚：

二、单位没给员工买五险可以要求赔偿吗

单位没给员工买五险，员工可以要求赔偿。

从法律规定看，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务。若单位未履行该义务，侵害了员工的合法权益。

员工可通过以下途径要求赔偿：一是与单位协商，要求单位补缴五险，并给予相应赔偿。若因未缴纳保险导致员工无法享受相关保险待遇，如医疗费用报销、生育津贴领取等，单位应赔偿相应损失。

二是向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位限期补缴五险，并对单位的违法行为进行处罚。

三是申请劳动仲裁。员工可诉求单位补缴保险，并支付因未缴纳保险给员工造成的经济损失，比如因无医保自行承担的高额医疗费用等。仲裁机构会根据具体情况作出裁决，维护员工的合法权益。总之，单位未买五险，员工有权依法要求赔偿。

三、单位没有为员工缴纳五险一金应如何处理

单位未为员工缴纳五险一金，员工可采取以下措施：

第一，与单位沟通协商。员工可向单位提出补缴要求，明确指出单位有义务为其缴纳五险一金，要求限期办理补缴手续，以和平方式解决问题，维护双方关系。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查核实，责令单位限期补缴，并可对单位处以相应罚款。员工投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

第三，申请劳动仲裁。员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付相应赔偿。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，若员工对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

第四，向社保和公积金管理部门反映。可分别向当地社保经办机构和住房公积金管理中心反映情况，由这些部门督促单位履行缴纳义务。

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