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2025-11-13 0
劳动仲裁怎么申请复审
法律
2025年11月13日 03:06 4
admin
劳动仲裁怎么申请复审？劳动仲裁申请复审是向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，要满足适用法律错误等条件。申请应在收到裁决书三十日内书面提交，写明相关信息。法院受理后审查，符合撤销情形则裁定撤销，不符则驳回，建议找专业律师协助。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁怎么申请复审
劳动仲裁申请复审，即向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。需满足一定条件，比如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
申请时，应在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院提交书面申请。申请书应写明申请人和被申请人基本信息、申请撤销仲裁裁决的事实和理由、证据及来源等。法院受理后会进行审查，组成合议庭，询问当事人、审查证据等。若法院经审查认为仲裁裁决符合撤销情形，将裁定撤销；若不符合，则裁定驳回申请。整个过程专业性较强，建议寻求专业律师协助，以更好维护自身合法权益。
二、劳动仲裁影响再就业么
劳动仲裁本身通常不会直接影响再就业。
从招聘方角度来看，多数正规企业在招聘时主要关注应聘者的工作能力、经验、技能以及与岗位的匹配度等方面，而非是否经历过劳动仲裁。只要劳动者能够清晰、诚实地向新雇主说明劳动仲裁的情况及原因，一般不会构成障碍。
然而，如果劳动仲裁涉及一些负面因素，比如存在严重违反职业道德或给原单位造成重大损失等不良记录，可能会在一定程度上给再就业带来影响。但这种影响并非劳动仲裁这个行为本身导致，而是仲裁所反映出的相关问题。
而且，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种正当途径。在新的工作中，劳动者可以从劳动仲裁的经历中吸取经验教训，更好地处理劳动关系，展现自身解决问题的能力。总体而言，正常的劳动仲裁不应成为再就业的阻碍，关键在于劳动者如何正确看待和应对。
三、劳动仲裁有金额要求吗
劳动仲裁没有金额要求。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者与用人单位之间发生的各类劳动争议，无论涉及金额大小，都可依法申请劳动仲裁。
对于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议，劳动者均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不存在金额门槛限制。
即便是涉及到工资、经济补偿、赔偿金等有具体金额的争议，无论金额多少，劳动者都有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷，保障当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。所以，只要符合劳动仲裁受案范围，不论涉案金额，都能启动劳动仲裁程序。
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