劳动报酬和工资的区别

法律 2025年11月13日 04:46 6 admin

劳动报酬和工资的区别？劳动报酬与工资有别，劳动报酬范围广，是劳动者因劳动获的所有报酬总和，含工资及奖金、津贴等。工资是劳动报酬主要部分，一般包括计时、计件工资等。准确区分二者对劳动纠纷中确定劳动者权益很关键。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动报酬和工资的区别

劳动报酬与工资存在一定区别。

劳动报酬涵盖范围更广，是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和。它不仅包括工资，还可能包含奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，劳动者因完成特定项目获得的额外奖励，或因在艰苦环境工作获得的津贴等，都属于劳动报酬范畴。

工资则是劳动报酬的主要组成部分，通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

简单来说，工资是劳动报酬的核心部分，而劳动报酬是一个更为宽泛的概念，包含了工资以及其他因劳动产生的收益。在劳动纠纷等法律问题中，准确区分二者对于确定劳动者应得权益至关重要，关乎到劳动者最终能获得的经济补偿等具体利益。

二、劳动法保底工资是多少

劳动法并未规定具体的保底工资数额。保底工资通常由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中予以明确。

一般而言，保底工资不得低于当地最低工资标准。各地根据经济社会发展水平等因素，制定不同的最低工资标准。该标准是保障劳动者基本生活需要的工资底线。

用人单位支付的工资低于当地最低工资标准属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

确定保底工资时，需综合考虑工作内容、工作强度、行业水平、地区经济状况等多方面因素，以确保双方权益得到合理保障，同时也符合法律规定和市场实际情况。

三、劳动病假工资如何计算

劳动病假工资的计算通常依据劳动合同的约定以及相关法律法规。一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

计算基数方面，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

具体计算时，病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。计算系数根据病假期限不同而有所差异，例如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。

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