员工因病无法上班单位有什么赔偿

法律 2025年11月13日 05:07 4 admin

员工因病无法上班单位有什么赔偿？员工因病无法上班，单位赔偿情况分情形而定。医疗期内，单位不能随意解约，要支付不低于当地最低工资80%的病假工资；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿；违法解约需付双倍赔偿金。员工要及时提供诊断证明。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、员工因病无法上班单位有什么赔偿

员工因病无法上班，单位是否赔偿及赔偿情况需分情形判断：

1.医疗期内：员工享有法定医疗期，在此期间单位不能随意解除劳动合同。单位需按规定支付病假工资，病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2.医疗期满后：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.若单位违法解除劳动合同：员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

需注意，员工应及时向单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以保障自身权益。

二、员工因病不能上班怎么解除合同

员工因病不能上班，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。

若员工在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需注意保留相关证据，如证明员工医疗期已满、不能从事原工作以及另行安排工作后仍无法胜任的证据。

在解除合同过程中，用人单位还需支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工因病不上班怎么处理

员工因病不上班，企业可按以下方法处理：

第一，核实病假真实性。要求员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假单等材料，必要时可进行调查核实。

第二，遵循病假规定。企业应按照法律规定和企业规章制度，给予员工相应的医疗期。医疗期长度根据员工工作年限确定，在此期间，企业不能随意解除劳动合同。

第三，支付病假工资。企业需支付员工病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。