公司向员工收取经营风险保证金

法律 2025年11月13日 11:27 3 admin

公司向员工收取经营风险保证金？公司向员工收取经营风险保证金通常不合法，违反劳动法规，侵犯员工权益，加重经济负担且带来不合理约束。员工遇此情况有权要求退还，公司拒绝的话，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、公司向员工收取经营风险保证金

公司向员工收取经营风险保证金的行为通常是不合法的。

根据相关劳动法律法规，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取经营风险保证金，属于违反法律规定的不当行为。

这一行为侵犯了员工的合法权益。一方面，该保证金可能会加重员工的经济负担；另一方面，员工可能会因担心保证金无法退还而在工作中受到不合理的约束。

若员工遇到公司收取此类保证金的情况，有权要求公司立即退还。若公司拒绝退还，员工可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行协商沟通，明确指出公司行为的违法性，要求尽快退款；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并退还保证金；三是还可通过劳动仲裁途径，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能够有效维护自身财产权益不受侵害。

二、违法公司员工会不会被逮进监狱

违法公司员工是否会被关进监狱，取决于多个因素。

首先，要看员工在公司违法活动中所起的作用。若员工是主要策划者、组织者或积极参与者，实施了犯罪行为，达到相应犯罪的定罪标准，可能会被追究刑事责任，面临入狱的刑罚。比如在公司诈骗案件中，负责核心诈骗环节的员工，就可能构成诈骗罪而被判刑入狱。

其次，若员工只是普通的执行人员，对公司违法情况不知情或受上级指使，且情节显著轻微危害不大的，一般不构成犯罪，不会被关进监狱。但如果虽不知情，但实施的行为本身已符合某种犯罪构成要件，仍可能被追究责任。

再者，若员工在知晓公司违法后，积极采取措施阻止违法活动，或主动向司法机关报案、配合调查，可能从轻、减轻处罚甚至不被追究责任。

总之，违法公司员工不一定会被关进监狱，要综合其主观故意、行为参与程度、危害后果等多方面因素，依据法律进行判定。

三、公司对迟到员工扣钱是否合法

公司对迟到员工扣钱的合法性需视具体情况而定。

一方面，若公司规章制度明确规定迟到扣钱，且该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并已向员工公示或告知，同时扣钱的规定合理，不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣钱行为可能具有合法性。例如，规章制度规定每月迟到累计达一定次数后，每次扣除相应金额且扣除比例合理，员工知晓该规定后迟到，公司依此扣钱，通常被认可。

另一方面，若公司没有上述合法有效的规章制度，或者扣钱规定明显不合理，如扣钱数额过大严重损害员工权益，或者未履行民主程序和公示告知义务，那么公司对迟到员工扣钱的行为就不合法。员工有权通过合法途径维护自身权益，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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