劳动局不认定工伤,公司会负责起诉劳动局吗

法律 2025年11月13日 17:07 4 admin

劳动局不认定工伤,公司会负责起诉劳动局吗？公司是否起诉劳动局取决于多种因素。法律上，认为工伤认定有误可起诉争取正确认定。公司会考虑员工权益和企业形象，也会权衡成本收益，是否起诉无必然结论，要从法律、经济、企业管理等多方面考量决策。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动局不认定工伤,公司会负责起诉劳动局吗

公司是否会起诉劳动局，取决于多种因素。

从法律角度看，公司有权利在认为劳动局工伤认定有误时，依法提起行政诉讼。若公司坚信员工所受伤害符合工伤认定条件，而劳动局做出不认定工伤的决定，公司为维护自身及员工权益，可能会通过起诉来争取正确认定。

一方面，公司可能考虑到员工后续权益保障以及企业人文关怀等因素。一旦工伤不被认定，员工无法获得相应工伤待遇，这可能影响员工利益，也可能对企业形象产生不利影响，因此公司会积极推动重新认定。

另一方面，公司也会权衡成本与收益。起诉需投入人力、物力和时间成本，若胜诉把握不大，或考虑到与行政部门关系等，可能选择不起诉。

总之，公司是否起诉劳动局没有必然结论，要综合多方面因素，从法律、经济、企业管理等角度全面考量后做出决策。

二、工伤走司法程序还是走工伤认定

一般而言，建议先进行工伤认定，之后再考虑是否走司法程序。

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，该部门依据相关材料和事实，作出是否属于工伤的认定决定。这一认定是后续享受工伤待遇的前提基础，若认定为工伤，职工可按规定享受医疗费用报销、停工留薪期工资等一系列待遇。

若对工伤认定结果不服，或在工伤待遇等方面与用人单位存在争议，无法协商解决时，可走司法程序。司法程序通常是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径，借助法律强制力保障自身合法权益。

总体来说，工伤认定是工伤处理的首要环节，而司法程序是在遇到纠纷无法协商解决时的救济手段。

三、大连市工伤辞职赔偿标准是多少

大连市工伤辞职赔偿标准需根据不同情况确定：

（一）一次性伤残补助金。依据工伤职工的伤残等级，以其本人工资为基数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

（二）一次性工伤医疗补助金。按照所在市上年度职工月平均工资计发。具体为七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（三）一次性伤残就业补助金。同样按照所在市上年度职工月平均工资计发。七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。

此外，工伤期间还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。医疗费按实际支出确定；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工辞职获取赔偿时，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿金额。

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