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2025-11-13 0
加班费应该怎么给
法律
2025年11月13日 17:27 4
admin
加班费应该怎么给？加班费依情形按标准计算：正常工作日加班付150%工资报酬，如日工资200元加班1小时为37.5元；休息日加班无补休付200%工资，加班一天200元则加班费400元，有补休则无需付；法定休假日加班付300%工资，如国庆节加班日工资200元加班费600元且无补休，用人单位应及时足额支付，否则劳动者可维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、加班费应该怎么给
加班费的给付需依据不同情形按照相应标准计算：
一是正常工作日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，加班1小时，若正常工作时间为8小时，则每小时工资为25元，加班1小时的加班费为37.5元。
二是休息日加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者在休息日加班一天，日工资200元，那么加班费应为400元；若后续安排了补休，则无需支付该加班费。
三是法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。如在国庆节加班，日工资200元，加班费就是600元，且不存在补休的情况。
用人单位应按照法律规定及时、足额向劳动者支付加班费，否则劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。
二、加班费一小时多少钱怎么算
计算加班费一小时的金额，需根据不同情况确定：
1.平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。即平日加班每小时加班费=小时工资基数×150%。小时工资基数可通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出。
2.周末加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。也就是周末加班每小时加班费=小时工资基数×200%。
3.法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。即法定节假日加班每小时加班费=小时工资基数×300%。
三、加班费是否受仲裁时效的限制
加班费受仲裁时效的限制。具体分析如下：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而对于加班费是否属于劳动报酬范畴，在司法实践中有不同观点。
一般而言，若用人单位明确拒绝支付加班费，或者劳动者有证据证明用人单位承诺支付而未支付的，这种情况下，加班费的争议可视为拖欠劳动报酬，在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制。
然而，若用人单位未明确拒绝支付，且双方对是否存在加班事实、加班时长等存在争议，此时加班费争议更倾向于一般债权债务纠纷，适用普通仲裁时效，即从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
总之，加班费的仲裁时效需根据具体情况判断，劳动者应注意收集和保留相关证据，以便在合法时效内维护自身权益。
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