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2025-11-14 0
银行故意拖欠工资违法吗
法律
2025年11月14日 01:27 5
admin
银行故意拖欠工资违法吗？银行故意拖欠工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》规定拖欠工资劳动者可解约获补偿。劳动行政部门有权监察，查实可责令支付，逾期有加付赔偿金。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、银行故意拖欠工资违法吗
银行故意拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。银行作为用人单位，同样需遵循该法律规定。
《劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对银行此类拖欠工资的行为进行监察。若查证属实，劳动行政部门可责令银行限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令银行按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到银行故意拖欠工资的情况，可与银行协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、拖欠工资20万算高吗
拖欠工资20万是否算高，需结合具体情况判断。
从数额绝对值看，20万是较大数目。若在一些小型企业，员工数量少、工资水平一般，20万的拖欠金额占企业应发工资比例可能较高，对被拖欠员工的生活与经济状况会造成严重影响，这种情况下算高额拖欠。
从企业规模和员工工资标准考量，在大型企业或高收入行业，如金融、互联网等，员工众多且工资普遍较高，20万可能只是部分员工短期的工资，这种情况下不算特别高。
但无论数额高低，拖欠工资均属违法行为。依据劳动合同法，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者遭遇拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
三、拖欠工资需要罚款么
用人单位拖欠工资，可能面临罚款。
根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
另外，《劳动合同法》规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，不仅要支付劳动者工资，还会面临刑事处罚。
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