在职期间没签合同可以告吗

法律 2025年11月14日 03:48 5 admin

在职期间没签合同可以告吗？在职期间没签合同可通过法律途径维权。《劳动合同法》规定用人单位应按规定与劳动者签合同，超期有相应赔偿和视为订立无固定期限合同规定。劳动者维权可先协商，不成收集证据仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、在职期间没签合同可以告吗

在职期间没签合同是可以通过法律途径维权的。

其一，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者若要维权，可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、在职期间患病可以要求单位赔偿吗

在职期间患病是否可以要求单位赔偿需要分情况来看。

如果患病是因为工作原因导致的职业病，单位应当承担相应的赔偿责任。例如，在粉尘环境工作而患尘肺病，单位要负责治疗、康复等费用，并且按照工伤保险的规定给予相应补偿，包括伤残津贴等（如果构成伤残）。

如果是非因工患病，在医疗期内，单位不能解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。但这种情况一般不能要求单位给予额外赔偿，不过如果单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，单位应当对员工本可由医保报销的费用承担赔偿责任。

三、在职犯罪最轻怎么判

根据中华人民共和国相关法律规定，职务犯罪的最低量刑标准为三年以下有期徒刑或拘役，同时还需支付罚金。

所谓职务犯罪，特指国家机关、国有公司、企事业单位以及人民团体等相关部门的工作人员，利用其职务上的便利条件，通过贪污、受贿、枉法裁判、滥用职权、疏忽职责等方式，严重侵犯了公民的人身权利和民主权利，进而破坏了国家对于公务活动的规范化管理秩序，依照我国刑法的相关条款，应受到刑事责任追究的犯罪行为。

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