恶意讨薪的认定标准

法律 2025年11月14日 12:27 4 admin

恶意讨薪的认定标准？恶意讨薪认定标准：一是手段不当，如暴力等影响秩序；二是诉求不合理，无依据夸大工资；三是行为目的不良，借讨薪敲诈；四是违反法定程序，不按规定途径而采取极端行为。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、恶意讨薪的认定标准

恶意讨薪的认定通常有以下几方面标准：

一是手段不当。若劳动者不通过合法、正当的途径主张工资权益，例如采取暴力、威胁、恐吓等方式向用人单位讨要薪资，影响用人单位正常生产经营秩序或对相关人员人身安全造成威胁，可认定为恶意讨薪。

二是诉求不合理。当劳动者提出的薪资数额明显超出实际应得工资，且无合理依据和证据支持，存在故意夸大、虚构工资数额等情形，以此谋取不当利益，属于恶意讨薪行为。

三是行为目的不良。如果劳动者并非真正为了获取应得工资，而是出于其他非法目的，如通过讨薪之名行敲诈勒索之实，意图损害用人单位利益，这种情况也会被认定为恶意讨薪。

四是违反法定程序。在存在合法的讨薪途径情况下，劳动者故意不遵循法定程序，如不申请劳动仲裁、不经过协商调解等，直接采取极端行为讨要薪资，同样可视为恶意讨薪。

二、恶意讨薪的立案标准

恶意讨薪并不存在一个单独统一的立案标准。不过在实践中存在一些可能被认定为恶意讨薪相关的情形：

1. 以非法手段讨薪。例如通过暴力威胁手段索要工资，如对雇主或相关人员进行人身伤害威胁，限制他人人身自由等方式，这可能触犯治安管理处罚法甚至刑法相关规定。如果达到刑事立案标准，如造成他人轻伤等严重后果，公安机关可能以故意伤害罪等罪名立案。

2. 虚构事实讨薪。如果劳动者伪造考勤记录、工作成果等证据，虚报工资数额进行讨薪，且涉及数额较大达到诈骗等相关犯罪的立案标准，可能会被以诈骗罪等罪名立案追究责任。这里数额较大的标准在不同地区可能有所不同。

3. 恶意组织多人讨薪。若存在恶意煽动、组织其他劳动者以不正当手段讨薪，造成恶劣社会影响等情况，也可能面临相应处罚，但这要综合多方面因素判断是否达到需要立案处理的程度。

三、讨薪法院判了对方不给怎么办

如果讨薪法院已作出判决，但对方仍不给付工资，你可以采取以下措施。首先，你可以向法院申请强制执行，提供对方的财产线索，如银行存款、房产、车辆等，以便法院能够冻结或扣押其财产以抵偿工资债务。其次，法院会对被执行人进行信用惩戒，将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，增加其不履行判决的成本。再者，你可以持续与法院执行部门保持联系，了解执行进展情况，催促他们尽快采取行动。同时，你也可以通过律师向被执行人发送催款函等法律文书，施加一定的压力。如果发现被执行人有转移、隐匿财产等行为，应及时向法院报告，以便法院采取相应措施。总之，要积极配合法院的执行工作，维护自己的合法权益。

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