中介每月拖欠工资合法吗

法律 2025年11月14日 19:27 7 admin

中介每月拖欠工资合法吗？中介每月拖欠工资不合法，《劳动法》和《劳动合同法》有相关规定。这侵害劳动者获酬权，劳动者可与中介协商，或向劳动监察部门投诉，协商投诉无果可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，要及时维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、中介每月拖欠工资合法吗

中介每月拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。

中介每月拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可采取以下措施维权：

1. 与中介协商，要求其按时足额支付工资，保留好相关沟通记录。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，责令其支付工资。

3. 若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

4. 对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

劳动者应增强法律意识，遇到中介拖欠工资问题，及时采取有效措施，维护自己的权益。

二、拖欠工资骂人犯法吗

拖欠工资和骂人在法律上是不同性质的行为。

对于拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，还可主张经济补偿，甚至可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

而骂人是否犯法需看具体情形。若只是一般言语辱骂，未造成严重后果，可能构成违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若骂人行为达到一定严重程度，如造成他人名誉受损、精神伤害等，可能构成侮辱罪，需承担刑事责任。

所以，拖欠工资本身违法，骂人视情节可能违法甚至犯罪。劳动者遇到拖欠工资应通过合法途径解决，避免因不当方式给自己带来法律风险。

三、国企工资拖欠绩效违法吗

国企拖欠绩效工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资的一部分，国企拖欠绩效工资，违反了按时支付工资的规定。

《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者遇到国企拖欠绩效工资的情况，可先与国企协商，要求其支付拖欠的绩效工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令国企限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

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