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2025-11-14 0
哺乳期辞退应该争取什么赔偿
法律
2025年11月14日 19:47 7
admin
哺乳期辞退应该争取什么赔偿？哺乳期被辞退，劳动者可争取违法解除劳动合同赔偿金，按规定计算；可要求支付哺乳期剩余工资；单位未缴生育保险致无法领取津贴和报销费用的要担责。劳动者需收集相关证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期辞退应该争取什么赔偿
哺乳期被辞退，劳动者可争取以下赔偿：
首先是违法解除劳动合同的赔偿金。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次是哺乳期工资。如果辞退行为导致劳动者无法正常享受哺乳期的权益，劳动者有权要求用人单位支付哺乳期内剩余时间的工资。
再者是生育津贴和医疗费用。若用人单位未依法缴纳生育保险，导致劳动者无法领取生育津贴和报销相关医疗费用，用人单位应承担相应赔偿责任。
劳动者要收集好能证明劳动关系、工资收入、入职时间、怀孕哺乳等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
二、哺乳期辞退女员工如何赔偿标准标准
哺乳期辞退女员工，若单位属违法解除，赔偿标准如下：
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女员工在单位工作3年，月平均工资为8000元，其经济补偿应为3×8000=24000元，违法解除的赔偿金则为24000×2=48000元。
此外，若因单位违法辞退导致女员工在哺乳期内失去收入，还可能需赔偿相应的哺乳期工资损失，计算至哺乳期结束。并且要确保女员工依法享受的生育保险待遇不受影响，如生育津贴等应按规定支付。具体赔偿需依实际情况准确核算，女员工权益受损可通过合法途径维权。
三、哺乳期辞退女员工如何赔偿标准
哺乳期辞退女员工，若属于违法辞退，赔偿标准如下：
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位在女员工哺乳期违法辞退，应严格依照上述标准给予赔偿，以保障劳动者的合法权益。
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