无合同兼职不给钱合法吗

法律 2025年11月14日 20:27 6 admin

无合同兼职不给钱合法吗？无合同兼职不给钱不合法，兼职没签书面合同也形成事实劳务关系，提供劳务者有权获报酬。劳动者可先协商，再收集证据向劳动监察部门投诉，若仍无法解决可向法院起诉，法院会支持合理诉求。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、无合同兼职不给钱合法吗

无合同兼职不给钱不合法。

兼职虽未签订书面合同，但双方已形成事实劳务关系。根据相关法律规定，提供劳务者有权获得相应报酬，接受劳务的一方有支付报酬的义务。只要劳动者按照约定完成工作任务，用人单位或个人就应支付劳动报酬。

在这种情况下，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与对方协商沟通，明确指出自己付出劳动应获报酬，要求对方支付拖欠款项；二是收集能证明劳务关系和工作内容的证据，如聊天记录、工作成果、考勤记录等，向劳动监察部门投诉；三是若协商和投诉都无法解决，可向法院提起诉讼，凭借证据要求对方支付劳动报酬。法院会依据实际劳务情况和证据判定，支持劳动者合理诉求。所以，即便没有书面合同，兼职付出劳动就应得到报酬，不给钱是违反法律规定的行为。

二、学校兼职有合同嘛怎么签

学校兼职是否签订合同需根据具体情况确定。一般而言，做兼职也应签订合同，这样能保障双方权益，避免纠纷。

兼职合同通常有口头和书面两种形式。对于短期、临时性且工作简单的兼职，双方可达成口头协议，但这种方式风险较大，若发生争议，难以举证维权。为稳妥起见，建议签订书面合同。

签合同可按以下步骤进行：

1. 明确合同双方身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

2. 确定工作内容、工作地点和工作时间。比如明确是在学校哪个部门工作，每天或每周工作时长。

3. 约定报酬及支付方式，明确兼职报酬金额、发放时间和发放形式。

4. 规定合同期限，说明从开始到结束的时间段。

5. 双方仔细阅读合同条款，确保无歧义或不合理之处，如有疑问及时沟通修改。

6. 确认无误后，双方签字或盖章，各保留一份合同。

学生兼职时，要注意仔细审查合同条款，若遇到不公正或不合理条款，可与用人单位协商修改。

三、兼职工作应签署什么合同

兼职工作签署的合同类型需根据具体情况判断。

如果兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，一般应签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式。非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。

若兼职不构成劳动关系，属于劳务关系，双方应签署劳务合同。劳务合同明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，包括工作内容、工作报酬、工作条件等。这种情况下，兼职人员并非用人单位的员工，双方按照合同约定履行各自义务，不适用劳动法中关于劳动关系的规定。

所以，要依据兼职的具体性质来确定签署非全日制劳动合同还是劳务合同。

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