被辞退后怎么获得补偿钱

法律 2025年11月14日 20:27 7 admin

被辞退后怎么获得补偿钱？被辞退后补偿依具体情形判断。违法辞退劳动者可主张赔偿金，合法辞退符合条件应支付经济补偿，各有标准。劳动者要收集劳动关系及被辞退证据，先协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、被辞退后怎么获得补偿钱

被辞退后获取补偿需依具体情形判断。

若用人单位无合法理由违法辞退，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因经营困难等合法原因辞退，符合支付经济补偿情形的，应按上述经济补偿标准支付。比如用人单位进行经济性裁员等。

劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等；其次保留被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、辞退后九级伤残怎么赔偿

辞退后九级伤残的赔偿涉及多个方面。

若因工伤导致九级伤残且被辞退，用人单位需承担相应法律责任与赔偿义务。赔偿项目主要包括：

一是一次性伤残补助金，按九级伤残对应标准，一般为本人工资的一定月数，此为对伤残的基本补偿。

二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能的医疗需求，具体标准按当地规定执行。

三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，以帮助职工在重新就业前维持生活及适应新工作等，标准也依当地规定。

此外，若用人单位违法辞退工伤职工，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

工伤职工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。

三、体检不合格被辞退补偿吗

体检不合格被辞退是否有补偿，需依据具体情形判定：

若用人单位在招聘时明确将体检合格作为录用条件，且员工在试用期内经体检不符合该录用条件，用人单位依据法定程序解除劳动合同，通常无需支付补偿。因为试用期内，用人单位有权对员工是否符合录用条件进行考核。

然而，若用人单位并无明确的体检合格录用条件，或者在员工已正式入职、正常履行工作职责一段时间后，以体检不合格为由辞退员工，这可能涉嫌违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工认为用人单位的辞退行为违法，可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

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