劳动能力鉴定如何申请

法律 2025年11月14日 21:48 3 admin

劳动能力鉴定如何申请？申请劳动能力鉴定一般分六步：先准备工伤认定决定书等材料，由用人单位等提出申请；劳动能力鉴定委员会审核受理，组织专家鉴定并作出结论，再送达给申请单位和个人。对结论不服可申请再次鉴定。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动能力鉴定如何申请

申请劳动能力鉴定，一般按以下步骤进行：

第一，准备材料。需携带工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

第二，提出申请。由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交上述准备好的材料。

第三，审核受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。材料完整的，委员会会及时组织鉴定。

第四，组织鉴定。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

第五，作出结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

第六，结论送达。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起一定时间内将劳动能力鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。

如果对鉴定结论不服，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

二、聘用协议有劳动关系吗

聘用协议是否构成劳动关系，要视具体情况判断。

一般来说，聘用协议本身不直接等同于劳动关系。若聘用协议具备劳动合同的基本要素，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等，且双方实际履行情况符合劳动关系特征，那么可能构成劳动关系。比如，劳动者接受用人单位管理，遵守单位规章制度，按时上下班，从事单位安排的有报酬劳动，单位对劳动者进行考勤等，即便签的是聘用协议，也可认定存在劳动关系。

然而，若聘用协议实质是民事合同关系，比如协议约定双方是平等的合作关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，但不受另一方严格管理，不具有人身依附性，则不构成劳动关系。像一些兼职人员按工作量获取报酬，不接受用人单位日常管理，这种聘用协议下就不存在劳动关系。

判断聘用协议是否构成劳动关系，关键看双方权利义务关系是否符合劳动关系本质特征，不能仅依据协议名称确定。

三、公司签劳动协议违法吗

公司签劳动协议一般不违法。劳动协议通常指劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，公司与劳动者签订劳动协议是符合法律规定的，也是保障双方权益的重要举措。

不过，若出现以下情形，则可能涉及违法：

1. 协议内容违法。协议条款违反法律法规强制性规定，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等，该部分条款无效。例如规定员工自愿放弃社保缴纳，这就违反了社保法的规定。

2. 不签书面协议。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 欺诈胁迫签订。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议，协议可被认定无效。

因此，公司签劳动协议本身不违法，但要确保协议签订程序和内容合法合规。

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