上海自己辞职可以拿失业金吗

法律 2025年11月14日 22:07 4 admin

上海自己辞职可以拿失业金吗？在上海，自己辞职通常不能领失业金。领取需同时满足按规定参保且缴费满1年、非因本人意愿中断就业等条件，主动辞职不符合关键条件。不过辞职后若符合其他政策，可咨询能否享补贴，可向当地社保部门了解具体情况。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、上海自己辞职可以拿失业金吗

在上海，自己辞职通常不能领取失业金。领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业。这里的“非因本人意愿中断就业”一般指劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同等情形。而主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。不过，若辞职后符合其他就业援助政策规定，可咨询相关部门了解是否能享受其他补贴或帮扶措施。总之，自行辞职基本不符合领取失业金的标准，但可进一步向当地社保部门咨询具体情况。

二、签了合同辞职要赔培训费用吗

签合同后辞职是否需赔培训费用，需依据具体情形判断。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但如果并非专项培训费用、专业技术培训，或者未约定服务期，一般情况下辞职无需赔偿培训费用。比如用人单位组织的常规入职培训，旨在让员工了解公司基本情况、规章制度等，此类培训不属于专业技术培训，员工辞职通常无需赔偿费用。

总之，判断签合同辞职是否要赔培训费用，关键在于是否符合法定的服务期及培训费用的相关规定。

三、医院有编制辞职需要赔钱吗

医院有编制人员辞职是否需赔钱，需视具体情况而定。

若存在服务期约定，且员工违反该约定提前辞职，在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用范围内，可能需向医院支付违约金。比如医院曾出资送员工参加专业培训，并约定了服务期，员工在服务期内辞职，就可能要承担相应费用。

若与医院签订的劳动合同中有关于竞业限制条款，辞职后违反该条款到竞争单位工作，也需按约定支付违约金。

但如果不存在上述法定情形，如服务期、竞业限制约定等，员工按照法定程序提前通知医院辞职，通常无需赔钱。员工辞职应按规定提前以书面形式通知医院，履行相应手续，以保障自身合法权益，避免不必要纠纷。总之，辞职是否赔钱要依据劳动合同约定及法律规定来综合判断。

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