没签合同被开除了怎么算赔偿

法律 2025年11月15日 06:47 4 admin

没签合同被开除了怎么算赔偿？未签订合同且被开除的赔偿计算分情况：未签劳动合同，超一月不满一年付双倍工资，最多11个月，超一年视为订无固定期合同；违法开除按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者可综合计算赔偿，通过合法途径主张权利。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、没签合同被开除了怎么算赔偿

若未签订合同且被开除，赔偿计算需分情况来看：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）关于被开除的赔偿。如果用人单位是违法开除，即不存在法定解除劳动合同的事由而开除劳动者，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动者可根据自身实际工作时间、工资收入等情况，综合计算应得的赔偿数额，并通过协商、申请劳动仲裁等合法途径主张权利。

二、没签合同被开除工资怎么结算出来的钱

在没签合同且被开除的情况下，工资结算需遵循相关法律规定。

（一）工资数额的确定。用人单位应按照劳动者实际提供劳动的天数及双方约定的工资标准来计算工资。即便没有签订书面合同，若能证明双方存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、同事证言等，都可作为确定工资的依据。

（二）支付时间。用人单位应在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

（三）关于未签合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位拒绝按照上述规定结算工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应补偿。

三、没满一年开除该如何赔偿员工

若用人单位在员工工作未满一年时将其开除，赔偿情况需根据开除原因具体分析：

- 若属于违法解除劳动合同。比如用人单位无正当理由，随意辞退员工。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。所以相应的赔偿金为一个月工资或者两个月工资。

- 若属于合法解除劳动合同，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或者赔偿金。

- 若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按规定支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资。

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