签完离职合同后悔了怎么办

法律 2025年11月15日 11:28 4 admin

签完离职合同后悔了怎么办？签完离职合同后悔，处理方式分两种。若合同有可撤销情形，受损害方可在规定时间内请求法院或仲裁机构撤销；若合同无此情形，可与原单位协商重新建立劳动关系，但单位有权拒绝。签合同前应慎重。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、签完离职合同后悔了怎么办

签完离职合同后后悔，可按以下情况处理：

第一，若离职合同存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销情形，可通过法律途径解决。受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。不过需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人应在九十日内行使。比如公司以威胁手段迫使员工签订离职合同，员工有证据证明，就可向法院或仲裁机构申请撤销。

第二，若离职合同不存在可撤销情形，是双方真实意思表示，通常难以反悔。但可与原单位协商，看能否重新建立劳动关系。不过原单位有权拒绝，是否录用由单位决定。

总之，签离职合同前应慎重考虑，避免盲目签字。签完后若想反悔，需依据具体情况，合法合理地维护自身权益。

二、劳务协议离职要办什么手续

劳务协议离职手续通常依据协议约定和单位规定办理，一般包含以下方面：

第一，通知单位。按照劳务协议里的提前告知时间要求，以书面形式通知劳务单位自己打算离职。若协议未明确规定，建议提前一段时间告知，以保证工作交接顺利进行。

第二，工作交接。与单位指定人员开展工作交接，详细列出工作内容、进度、未完成事项等，将相关文件、资料、办公用品等归还单位，并让接收人签字确认。

第三，财务清算。配合单位财务部门进行财务清算，核对劳务报酬、报销款项等，确保无财务纠纷。

第四，办理离职证明。要求单位出具离职证明，注明劳务关系起止时间、工作岗位等信息，离职证明可作为曾在该单位工作的凭证。

第五，其他手续。如涉及单位为个人办理的证件、资质等，要按单位要求办理相应的变更或注销手续。

办理离职手续时，务必保留好各类证据，如离职通知、工作交接清单、离职证明等，避免后续出现纠纷。

三、员工未做满一年可以离职吗

员工未做满一年通常可以离职。