合同到期了还用写辞职报告吗

法律 2025年11月15日 19:28 3 admin

合同到期了还用写辞职报告吗？合同到期是否写辞职报告分情况而定。固定期限合同到期，单位不降低条件续签而劳动者不续签，无需写但可友好沟通交接；单位不续签应补偿，劳动者也不用写；形成事实劳动关系后劳动者离职，写报告并办手续较合适。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、合同到期了还用写辞职报告吗

合同到期是否需要写辞职报告，要分情况来看。

如果是固定期限劳动合同到期，且单位没有降低原劳动合同约定条件续签合同，而劳动者主动选择不续签，这种情况从法律角度讲，劳动者无需写辞职报告。因为劳动合同期满，双方的劳动关系自然终止。但从职业素养和工作交接角度，劳动者可以与单位进行友好沟通，说明不再续签合同的意愿，并做好工作交接。

若劳动合同到期后，劳动者想继续在单位工作，而单位不续签，此时也不需要劳动者写辞职报告，单位应按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。

然而，如果劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作，形成了事实劳动关系，之后劳动者想离职，为了明确表达离职意愿和遵循单位的管理流程，写辞职报告是比较合适的做法，同时还应按照单位规定完成工作交接等离职手续。

二、合同到期想辞职可以马上走吗

合同到期想辞职能否马上走，需分情况来看。

若劳动合同到期，且公司没有以维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，劳动者可以直接离职，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，在完成工作交接后可以马上离职，但无经济补偿。

不过，如果在合同到期前，劳动者与用人单位存在其他服务期约定、保密协议或者竞业限制协议等特殊约定，即便劳动合同到期，劳动者也需按照约定履行相应义务，不能马上离职。比如服务期未届满，劳动者应继续履行服务期约定；有保密和竞业限制约定的，要遵守相关规定。

所以，一般情况下合同到期可马上离职，但存在特殊约定时，要按约定执行。

三、辞职后单位不给签合同怎么办

辞职后单位不存在签合同的义务，若你想说的是在职时单位不签合同，可采取以下措施维护权益：

- 收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。

- 与单位协商：尝试与单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过协商解决问题是较为便捷的方式。

- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。

- 申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。需注意仲裁时效。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要遵循法定程序，合理合法地争取自己的权益。

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