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2025-11-16 0
劳动诉讼书期限有多久
法律
2025年11月16日 15:28 9
admin
劳动诉讼书期限有多久？劳动诉讼书提交期限分情况：劳动仲裁阶段，申请仲裁时效一般为一年，拖欠劳动报酬争议劳动关系存续时不受限，终止的一年内提出；劳动诉讼阶段，不服仲裁裁决一般15日内起诉，终局裁决用人单位特定情形可30日内申请撤销。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动诉讼书期限有多久
劳动诉讼书的提交期限需分情况来看：
其一，劳动仲裁阶段。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其二，劳动诉讼阶段。若对劳动仲裁裁决不服提起诉讼，一般应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若仲裁裁决为终局裁决，用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、劳动诉讼适用民事诉讼法吗
劳动诉讼适用民事诉讼法。具体阐述如下：
劳动争议案件在经过劳动仲裁前置程序后，若当事人对仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼，此时的劳动诉讼在程序方面总体上适用民事诉讼法的相关规定。
从管辖来看，遵循民事诉讼法中关于级别管辖和地域管辖的一般原则，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
在诉讼程序方面，包括起诉、受理、审理、判决等环节，均依照民事诉讼法规定的程序进行。例如，当事人需按照民事诉讼法的要求提交起诉状，法院按照法定程序进行送达、开庭审理等。
在证据规则上，劳动诉讼同样适用民事诉讼法中的“谁主张，谁举证”等一般证据规则，当然，在一些特殊情形下，法律也会规定由用人单位承担相应的举证责任。
总之，民事诉讼法为劳动诉讼提供了基本的程序框架和规则保障，确保劳动争议案件能够得到公正、合法的审理和裁决。
三、劳动诉讼时效是多少
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在以下几种特殊情形需注意：
一是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二是仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在劳动争议案件中，劳动者应密切关注时效问题，及时主张自身权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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