法院怎么判无效的合同？法院判定合同无效会严格审查。先看是否有法定无效情形，如欺诈、恶意串通等；再...
2025-11-16 1
无固定期限合同怎么算
法律
2025年11月16日 15:47 6
admin
无固定期限合同怎么算？无固定期限合同计算分多种情形：劳动者在单位连续工作满十年，满十年后除其提要求，应订此合同；单位初次实行制度或国企改制时，劳动者工作满十年且距退休不足十年，协商一致应订；连续订两次固定合同且无违规，续订时应订；用工满一年未签合同，视为已订。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、无固定期限合同怎么算
无固定期限合同的计算分不同情形。
若劳动者在该用人单位连续工作满十年，从劳动者开始在单位工作时起算工作年限，满十年后，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。例如，劳动者在单位工作第十一年时，符合此条件可要求签订。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，从满足连续工作十年且距退休不足十年起算。此时，双方协商一致续订劳动合同，应签订无固定期限合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限合同。计算从第一次固定期限合同起始日开始，至第二次合同到期时，符合条件即可签订。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，从用工满一年开始算。
二、无固定期限赔付2n吗
无固定期限劳动合同被违法解除时，通常需按2N标准赔付。N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
根据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。比如劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除时需支付3×5000×2=30000元。
但是，若用人单位依法解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金。所以，无固定期限劳动合同并非必然按2N赔付，关键在于解除劳动合同是否合法合规。
三、多久合同算无固定期限
符合以下情形的合同算无固定期限合同：
1. 双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上，就达成无固定期限劳动合同的相关事宜达成共识，明确双方权利义务。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年时长。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等过错，也没有因不能胜任工作等非主观原因导致需解除合同的情况。
5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上是关于无固定期限合同怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
相关文章
发表评论