已交租金不退合法吗？已交租金不退是否合法要依具体情形判断。合同有相关合法约定且承租人触发条件，出...
2025-11-17 2
公司雇人不签合同合法吗
法律
2025年11月17日 03:08 6
admin
公司雇人不签合同合法吗？公司雇人不签合同不合法。用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签书面合同，未签需担责。员工遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁。用人单位应依法用工，避免法律风险。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、公司雇人不签合同合法吗
公司雇人不签合同不合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司未在规定时间内与员工签订合同，需承担相应法律责任。比如，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到公司不签合同的情况，可与公司沟通协商，要求签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
二、上班不签合同正常吗
上班不签合同是不正常且违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订劳动合同，对劳动者权益存在诸多不利影响。比如，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间等劳动条件时缺乏明确书面依据，易引发纠纷。若发生工伤事故，没有劳动合同，认定劳动关系及后续的工伤认定、赔偿等流程会困难重重。
对用人单位而言，不签合同也面临法律风险。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到上班不签合同的情况，可先与用人单位沟通协商，要求签订合同。若协商无果，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、拒签不签合同有赔偿吗
拒签合同是否有赔偿需依据具体情形判定。
若在劳动合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒签，用人单位需支付每月二倍工资。但若是劳动者无正当理由拒绝签订，且用人单位已尽合理通知义务，一般用人单位无需赔偿。
在商业合同场景下，若一方发出要约，另一方拒绝承诺，通常不存在赔偿问题，因为合同尚未成立。然而，若在缔约过程中，一方因过错导致对方信赖利益受损，比如故意隐瞒重要事实、提供虚假情况等，受损方有权要求过错方承担缔约过失责任，赔偿损失。
在建设工程合同等领域也类似，关键看拒签方是否存在违反先合同义务等过错行为，以及该行为是否给对方造成实际损失。总之，拒签合同赔偿与否要结合具体合同类型、拒签原因及过程中的过错情况综合分析。
以上是关于公司雇人不签合同合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
相关文章
发表评论