工伤五级伤残津贴本人工资的70%能拿多少个月

法律 2025年11月17日 14:28 5 admin

工伤五级伤残津贴本人工资的70%能拿多少个月？工伤五级伤残津贴按本人工资70%发放，无固定月数限制。职工保留与单位劳动关系，难安排工作的，单位按月发津贴并缴社保。直至职工退休享养老待遇或不再符合领取条件，才停止发放。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、工伤五级伤残津贴本人工资的70%能拿多少个月

工伤五级伤残津贴以本人工资70%发放，没有固定的月数限制。

依据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴会持续发放，直至出现以下情况：一是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。二是工伤职工的情况发生变化，不再符合领取伤残津贴条件时，停止发放。

所以，工伤五级以本人工资70%领取伤残津贴，是按月持续发放，不存在固定的月数，而是依据职工实际情况和相关规定动态调整。

二、工伤保险中的伤残津贴怎么算

工伤保险中伤残津贴计算方式因伤残等级而异。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤伤残津贴由谁支付

工伤伤残津贴的支付主体分情况而定：

1.一至四级伤残津贴：由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2.（五）六级伤残津贴：由用人单位支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

前提是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，所有工伤待遇包括伤残津贴均由用人单位支付。

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