拖欠工资截留货款犯法吗

法律 2025年11月17日 19:47 6 admin

拖欠工资截留货款犯法吗？拖欠工资和截留货款性质不同，是否违法要具体分析。用人单位拖欠工资违反相关法律，劳动者可合法维权。劳动者截留货款有法律风险，可能涉嫌侵占。劳动者遇欠薪应合法维权，勿私自截留货款。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、拖欠工资截留货款犯法吗

拖欠工资和截留货款是两个不同行为，是否犯法需具体分析。

用人单位拖欠工资，违反《劳动合同法》等相关法律规定。劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资及经济补偿。

劳动者截留货款这种做法存在法律风险。虽然用人单位拖欠工资在先，但劳动者没有权利私自截留货款。货款属于用人单位财产，未经允许截留可能涉嫌侵占。若截留数额较大，达到职务侵占罪的立案标准，劳动者可能面临刑事指控。即使数额未达刑事标准，也可能构成民事侵权，用人单位可要求劳动者返还截留款项，并赔偿损失。

劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应采取合法途径维权，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益，切不可私自截留货款，否则可能使自己陷入法律纠纷。

二、说国企拖欠工资犯法吗

国企拖欠工资属于违法行为。

依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

无论企业性质是国企还是私企，都需遵守上述法律规定。若国企出现拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与国企进行协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、酒吧拖欠工资合法吗

酒吧拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

同时，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若酒吧存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与酒吧协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，酒吧拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

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