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2025-11-17 0
老员工主动辞退补偿标准
法律
2025年11月17日 20:48 4
admin
老员工主动辞退补偿标准？老员工主动辞退，个人原因主动辞职，用人单位通常无需补偿。但用人单位有过错，或双方协商一致由用人单位提出解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限算，月工资有相应界定，高工资者支付标准和年限有限制。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、老员工主动辞退补偿标准
老员工主动辞退，若属个人原因主动辞职，通常用人单位无需支付补偿。但存在特殊情形：
一是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，劳动者因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，标准同上述规定。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司辞退我还扣违约金我要怎么办
公司辞退你还扣违约金，你可采取以下措施维护自身权益。
第一步，收集证据。保存能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时保留公司辞退你及扣除违约金的相关凭证，比如辞退通知、工资明细、相关沟通记录等。
第二步，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司辞退及扣违约金行为可能存在的违法之处，要求其说明依据并纠正错误，退还所扣违约金。若协商成功，最好形成书面协议，明确双方权利义务。
第三步，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交准备好的证据材料，提出你的仲裁请求，如要求公司支付违法扣除的违约金、违法辞退的赔偿金等。仲裁委将根据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
第四步，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
三、辞退工人怎么赔偿
辞退工人的赔偿需依据具体情形而定：
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