公积金缴存基数是到手工资吗

法律 2025年11月18日 00:48 3 admin

公积金缴存基数是到手工资吗？公积金缴存基数不是到手工资，缴存基数按职工上一年度月平均应发工资确定，包含所有收入；到手工资是扣除税费、社保及公积金个人缴存部分后的可支配收入，缴存基数是计算公积金缴存额的依据。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、公积金缴存基数是到手工资吗

公积金缴存基数不是到手工资。具体说明如下：

缴存基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的。这里的工资是应发工资，也就是在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。

而到手工资是职工实际拿到手的可支配收入，是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及住房公积金个人缴存部分之后的金额。

例如，某职工月应发工资为8000元，个人需缴纳养老保险800元、医疗保险200元、住房公积金600元，个人所得税100元，那么其缴存公积金的基数是8000元，而到手工资则是8000 - 800 - 200 - 600 - 100 = 6300元。

总之，公积金缴存基数与到手工资是不同的概念，缴存基数是计算公积金缴存额的重要依据，通常基于应发工资确定。

二、公积金工资基数怎么算

公积金工资基数的计算通常遵循以下规则：

一是按照职工上一年度月平均工资确定。职工的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。将上一年度全年的工资收入总和除以12个月，得出月平均工资，以此作为本年度公积金缴存基数。

二是缴存基数有上下限规定。各地住房公积金管理中心会根据当地经济发展情况、职工收入水平等因素，每年公布缴存基数的上下限。若职工月平均工资低于下限，按下限作为缴存基数；若高于上限，则按上限作为缴存基数。

例如，某职工上一年度全年工资收入为6万元，除以12个月后月平均工资为5000元，且当地规定的缴存基数下限为2000元，上限为15000元，该职工本年度公积金缴存基数即为5000元。新参加工作或新调入职工，一般以职工本人当月工资作为缴存基数。

三、公积金按照基本工资还是总工资

公积金缴存基数既不是单纯按照基本工资，也不是完全按照总工资来确定，而是按照职工本人上一年度月平均工资来计算。具体说明如下：

- 计算依据：根据相关规定，住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。这个平均工资是综合考虑职工上一年度的各项工资性收入得出的。

- 包含范围：工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。也就是说，不仅仅是基本工资，总工资中符合规定的部分都会纳入计算范围。例如，年终奖金、岗位津贴等都应计入。

- 上下限规定：同时，各地会根据当地的实际情况，规定公积金缴存基数的上下限。如果职工上一年度月平均工资低于下限，按下限缴存；高于上限，则按上限缴存。

- 特殊情况：对于新参加工作或新调入的职工，缴存基数为职工本人当月工资。

总之，公积金缴存基数是综合多方面因素确定的，旨在保障职工的住房公积金权益，具体的缴存标准和方式可咨询当地公积金管理部门。

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