没签合同可以马上走人吗

法律 2025年11月18日 01:47 5 admin

没签合同可以马上走人吗？没签合同能否马上走人分情况。试用期内提前三日通知可走人；过了试用期，单位有违法情形，劳动者可立即解除；单位无过错，劳动者应提前三十日书面通知，否则造成损失要担责，要依法依规处理。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、没签合同可以马上走人吗

没签合同是否可以马上走人，需分情况来看。

若在试用期内，即便未签合同，劳动者提前三日通知用人单位后可以走人。这是因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，法律赋予劳动者相对灵活的解除劳动关系的权利。

如果已过试用期，尽管没签合同，但存在事实劳动关系。此时若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动关系，无需事先告知用人单位。

若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者则不能马上走人。虽然没签合同用人单位存在一定过错，但劳动者也应遵循解除劳动关系的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位。否则，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

总之，没签合同并不意味着劳动者能随意马上走人，需结合具体情况依法处理。

二、没签合同要提前30天吗

没签合同是否要提前30天，分不同情况。

若为劳动者离职，即使未签订书面劳动合同，一般也建议提前30天通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。提前通知是为保障用人单位有时间安排人员接替工作，避免给用人单位造成不必要损失。不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前30天。

若为用人单位辞退员工，在未签订合同的情况下，除劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外，用人单位辞退员工需提前30天书面通知，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，未签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。

三、没签合同被开除了怎么算

没签合同被开除，涉及未签合同双倍工资赔偿和违法解除劳动合同赔偿金两方面。

其一，未签合同双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，从用工第二个月起算，直至签订合同或解除劳动关系时止，但最多支持11个月。比如工作了8个月没签合同，除去第一个月，有7个月可主张双倍工资。

其二，违法解除劳动合同赔偿金。若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年3个月，可获5个月工资作为赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

以上是关于没签合同可以马上走人吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！