无固定期限合同怎么补偿

法律 2025年11月18日 03:28 7 admin

无固定期限合同怎么补偿？无固定期限合同解除或终止时的补偿要根据不同情形确定，协商解除由用人单位提出的按工作年限付补偿金；用人单位违法解除付二倍赔偿金；劳动者依法解除、劳动合同终止（特定情形除外）时，用人单位也要支付补偿金。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、无固定期限合同怎么补偿

无固定期限合同解除或终止时的补偿，需根据不同情形确定：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，若由用人单位提出，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者依法解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者依法解除无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，计算标准同协商解除中由用人单位提出的情况。

4. 劳动合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

二、无固定期限合同意味着什么

无固定期限合同是劳动合同的一种类型。

（一）合同期限特点

它意味着用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里没有明确合同的终止日期，与固定期限合同有明显区别，固定期限合同有明确的起始和终止日期。

（二）对劳动者的保障

1. 工作稳定性增强。只要劳动者没有违反法律法规及公司规章制度等法定情形，用人单位不能随意解除合同，这为劳动者提供了较为稳定的就业保障。

2. 在企业进行裁员等情况下，无固定期限合同的劳动者往往会有相对优先的留用权。

（三）对用人单位的意义

1. 有助于建立长期稳定的劳动关系，有利于企业培养忠诚的员工队伍，提升企业的凝聚力和竞争力。

2. 从一定程度上也反映企业经营的稳定性，有利于企业的长远发展规划。

三、无固定期限合同需要什么条件

签订无固定期限劳动合同，通常有以下几种情形：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，包含劳动合同法施行前的工作年限。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情形适用于特定的企业制度变革时期。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，在连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满足相应条件，劳动者可依法主张签订无固定期限劳动合同以维护自身权益。

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