拖欠工资会定罪吗

法律 2025年11月18日 04:27 6 admin

拖欠工资会定罪吗？拖欠工资在一定情形下会被定罪。以转移财产等方法逃避支付或有能力却不支付，数额较大，经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪，各地数额标准不一。构成该罪将面临刑事处罚，单位犯此罪也有相应处罚，用人单位应按时付薪。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、拖欠工资会定罪吗

拖欠工资在一定情形下可能会被定罪。

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

这里的数额较大，各地司法实践中标准不一，一般以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上为标准。

一旦构成该罪，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

所以，用人单位应按时足额支付劳动者工资，避免触犯法律红线，否则将承担严重的法律后果。

二、拖欠工资算犯罪吗

拖欠工资一般情况下属于民事纠纷，但在特定情形下可能构成犯罪。

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这里的数额较大，各地司法实践中标准不一。

若要认定该罪，需满足以下条件：一是明确存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付的情形；二是经政府有关部门责令支付仍不支付；三是数额达到当地规定的较大标准。

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

劳动者遇到拖欠工资情况，应及时采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以保障自身合法权益。

三、拖欠工资是原罪吗

拖欠工资并非原罪。原罪在宗教等特定语境中有其特定含义，与法律层面的拖欠工资概念不同。

从法律角度看，拖欠工资是一种违反劳动法律法规的行为。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资损害了劳动者的合法权益，影响其基本生活和对劳动价值的合理期待。

劳动者遭遇拖欠工资时，可通过合法途径维护权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。法律会对受侵害的劳动者提供相应救济，促使工资按时足额发放。

所以，拖欠工资是法律所禁止和规制的不当行为，而非所谓“原罪”，它是对劳动关系中工资支付这一基本义务的违背，应当受到法律的约束与纠正，以保障劳动关系的公平与和谐。

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