严重违反公司纪律被开除有赔偿吗

法律 2025年11月18日 10:28 6 admin

严重违反公司纪律被开除有赔偿吗？员工严重违反公司纪律被开除，公司通常无需付经济赔偿。若规章制度合法合规且已告知员工，开除合法。若规章制度不合法等，开除可能缺法律依据，员工可主张违法解除并要求双倍赔偿金，关键看开除行为是否合法合规。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、严重违反公司纪律被开除有赔偿吗

一般情况下，员工因严重违反公司纪律被开除，公司无需支付经济赔偿。

根据相关法律法规，用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度时，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的“严重违反”通常需依据公司合法有效的规章制度来判定。比如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失、违反公司保密规定泄露商业机密等行为，若公司规章制度对此有明确规定，并已告知员工，那么公司以此为由开除员工是合法合规的。

然而，若公司规章制度本身不合法、不合理，或者没有经过民主程序制定，也未向员工公示，那么公司依据这样的规章制度开除员工可能就缺乏法律依据，这种情况下员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付相应的赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿金的二倍。

总之，是否有赔偿关键要看公司开除行为是否符合法律规定和公司合法有效的规章制度。

二、严重违反公司规章制度开除能不能赔偿

若员工严重违反公司规章制度而被开除，一般情况下公司无需支付赔偿。

判断是否属于严重违反公司规章制度，关键在于公司规章制度的制定是否合法合规，是否向员工进行了公示或告知，以及员工的行为是否确实符合规章制度中所界定的严重违规情形。若公司规章制度经过民主程序制定，内容不违反法律法规强制性规定，且已有效告知员工，员工的行为明确构成严重违规，公司基于此解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿。

但如果公司规章制度存在瑕疵，如制定程序不合法、内容不合理或未有效公示告知；或者公司认定员工严重违规缺乏充分证据支持，那么公司的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、学历造假会被公司开除吗

学历造假可能会被公司开除。

从公司管理角度来看，员工学历造假属于严重违背诚实信用原则的行为。公司在招聘员工时，往往基于员工提供的学历等信息进行筛选和录用决策。如果发现员工学历造假，这意味着公司当初录用该员工的依据是虚假的。

从法律关系上讲，员工提供虚假学历，可能构成对劳动合同的欺诈。依据相关法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。一旦被认定为无效劳动合同，公司有权解除劳动关系，也就是开除员工。

当然，如果公司在录用员工时没有明确表示学历是录用的关键因素，或者公司知晓学历造假后没有及时作出处理，在某些情况下，公司可能无法以此为由直接开除员工。但总体而言，学历造假是一种存在很大被开除风险的行为。

以上是关于严重违反公司纪律被开除有赔偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！