合同到期补偿工资怎么计算

法律 2025年11月18日 11:07 6 admin

合同到期补偿工资怎么计算？合同到期补偿工资按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是前十二个月平均工资，超当地上年度职工月均工资三倍有上限，还给出了计算示例。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、合同到期补偿工资怎么计算

合同到期补偿工资计算方式如下：

- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不再续签合同，应支付的经济补偿为 4 个月工资，即 4×5000 = 20000 元。若劳动者月工资为 20000 元，当地上年度职工月平均工资三倍为 15000 元，则按 15000 元计算经济补偿。

二、没做满合同期扣工资合法吗

没做满合同期扣工资一般不合法。

劳动合同双方应按照合同约定履行各自义务。员工提供劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。

不过，存在特殊情况。若劳动合同中有明确约定，员工未做满合同期需承担相应赔偿责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位能证明因员工提前离职遭受了实际损失，如招聘该员工的费用、培训费用等，用人单位扣除合理部分工资以弥补损失，可能会被法律认可。

若用人单位无正当理由，仅以未做满合同期为由扣工资，员工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、老板欠工资不给怎么办没合同

老板欠工资不给且没有合同，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据。虽无书面合同，但能证明劳动关系和工资情况的证据众多。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你与老板存在事实劳动关系及工资约定。

其次，与老板协商。直接和老板沟通，明确要求支付所欠工资，注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，到当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资行为。劳动监察部门有权责令老板支付工资。

还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。