开除的工资怎么算赔偿金

法律 2025年11月18日 13:08 4 admin

开除的工资怎么算赔偿金？用人单位合法开除员工，无需付赔偿金，但要按约定结合出勤等发实际工作工资；违法开除需付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，月工资有相应规定，高工资者补偿标准有限制。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、开除的工资怎么算赔偿金

如果用人单位合法开除员工，一般无需支付赔偿金，但需支付员工实际工作期间的工资。工资应按照双方约定的工资标准，结合员工实际出勤情况等进行核算，正常发放。

若用人单位违法开除员工，则需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、开除的工资怎么算,当天发吗

开除情形下工资的计算及发放时间需分情况讨论：

在合法开除的情况下，用人单位应按照劳动者实际出勤天数计算工资。即从劳动者入职到被开除当日，依据双方约定的工资标准，算出应得工资数额。例如，月工资5000元，当月出勤15天，按每月21.75天计薪，工资应为5000÷21.75×15。

关于发放时间，法律没有明确规定必须当天发放。一般而言，用人单位应在正常的工资支付周期内支付。比如单位每月15日发放上月工资，那么被开除员工的工资会随其他员工工资一同发放。

若用人单位违法开除员工，除支付正常出勤工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资的计算方式同合法开除时一致，支付时间也通常遵循单位正常的工资发放流程。不过，若劳动者与单位协商一致或有特殊约定，也可另行确定支付时间。

三、开除的工资怎么算

员工被开除时工资的计算，需根据不同情况来确定：

若员工是因严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定开除情形被开除，用人单位应按照员工实际工作的天数来计算工资。即从员工入职到被开除当日，正常出勤的天数应支付相应工资，工资标准按照双方约定的月工资或日工资进行折算。例如，月工资为5000元，当月实际出勤15天，则应支付工资5000÷21.75×15（21.75为月计薪天数）。

若用人单位违法开除员工，除支付上述正常出勤工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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