工伤薪资标准带薪标准

法律 2025年11月18日 19:48 5 admin

工伤薪资标准带薪标准？工伤期间薪资发放有规定。职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月。原待遇按工伤前平均计算，单位要保障职工权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、工伤薪资标准带薪标准

工伤期间的薪资发放遵循相关法律规定。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工作未满十二个月的，按照实际工作月数平均计算。单位需严格按照此标准，保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，按时足额发放薪资。

二、工伤赔偿月工资标准如何计算

工伤赔偿月工资标准的计算方式如下：

一般来说，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。

这里的缴费工资，是用人单位为职工缴纳工伤保险时申报的工资基数。

需要注意的是，本人工资，也就是月缴费工资，不得低于统筹地区职工平均工资的60%，如果低于该标准，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；同时也不得高于统筹地区职工平均工资的300%，若高于此标准，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。这一规定旨在保障工伤赔偿计算的公平合理，使赔偿标准既与职工实际工资挂钩，又避免过高或过低工资对赔偿造成不合理影响，以确保工伤职工能获得恰当的赔偿。

三、工伤的个人工资怎么算

工伤个人工资计算需依具体情况而定。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期内，单位应每月按5000元支付其工资。若当地统筹地区职工平均工资为4000元，300%即12000元，60%为2400元。若该职工工资高于12000元，按12000元算；若低于2400元，则按2400元计算。

明确工伤个人工资计算方式，旨在保障工伤职工合法权益，确保其在工伤期间能得到合理补偿，维持正常生活。

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