劳动法加班1小时多少钱合法

法律 2025年11月18日 20:08 8 admin

劳动法加班1小时多少钱合法？劳动法规定加班工资计算标准因加班时间而异。正常工作日加班1小时付150%工资，如小时工资20元则为30元；休息日加班无补休付200%，法定休假日付300%。这是法律底线，用人单位须按标准支付，实践中依合同约定等因素确定，以保劳动者权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动法加班1小时多少钱合法

劳动法规定的加班工资计算标准因加班时间不同而有别。

正常工作日安排劳动者延长工作时间，也就是加班1小时的，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。例如，劳动者的小时工资是20元，那么加班1小时的工资应为20×150%=30元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

这些标准是法律底线，旨在保障劳动者因加班额外付出劳动的权益补偿。用人单位必须严格按照此标准支付加班工资，否则劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。实践中，具体加班工资核算要依据劳动合同约定的工资基数、实际加班时长等因素综合确定，以确保劳动者获得应得报酬。

二、劳动法加班1小时多少钱

劳动法规定的加班1小时的费用计算，需区分不同情况。

平日正常工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，劳动者正常小时工资为20元，那么平日加班1小时的费用就是20×150%=30元。

在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即上述例子中，休息日加班1小时费用为20×200%=40元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是该劳动者在法定休假日加班1小时，费用为20×300%=60元。

这里的小时工资标准，通常以劳动合同约定为准。若劳动合同没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%÷21.75天÷8小时来确定。用人单位必须依法支付相应加班费用，以保障劳动者的合法权益，劳动者如遇加班费用支付不合理的情况，可通过合法途径维权。

三、劳动法加班15倍是多少钱