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2025-11-19 2
派出所加班不给加班费违法吗
法律
2025年11月19日 09:07 4
admin
派出所加班不给加班费违法吗？派出所加班不给加班费是否违法要视情况。法律规定用人单位加班应支付报酬，但派出所属国家机关，公务员加班应补休未明确要给加班费。民警是公务员编制，有补休通常不违法，无补休则违规；合同制辅警适用《劳动法》，不给加班费违法，可维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、派出所加班不给加班费违法吗
派出所加班不给加班费是否违法，需根据具体情况判断。
从法律层面看，依据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
然而，派出所属于国家机关单位，其工作人员适用《公务员法》。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，未明确规定需支付加班费。
所以，如果派出所民警属于公务员编制，加班后不给加班费但安排了补休，通常不违法；若既无补休也无加班费，则不符合规定。若是派出所聘请的合同制辅警等非公务员身份人员，适用《劳动法》，加班后未依法支付加班费，属于违法行为，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、公司加班不给加班费合理吗
公司加班不给加班费通常不合理且违法。
根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其中，平时延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的报酬。
但存在特殊情形，比如一些实行不定时工作制的岗位，经劳动行政部门审批后，在法定标准工作时间以外工作可不支付加班工资。不过前提是要经过合法审批程序。
若公司未依法支付加班费，劳动者有权采取措施维护自身权益。可先与公司协商沟通，要求支付应得的加班费；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径主张加班费及相应赔偿。
三、公司加班不给加班费可以仲裁吗
公司加班不给加班费，劳动者可以申请仲裁。
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照规定支付相应的加班费。若公司未依法支付，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。
劳动者申请仲裁时，需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，同时要提供加班事实的证据，例如加班通知、加班打卡记录、工作成果文件等。
仲裁流程一般为：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上相关证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，之后作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者有较大可能维护自身获得加班费的合法权益。
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